金智信连忙开口解释。
“徐总，这次他们挖人是从管理层到基层员工普遍性的在挖。若是变动人员太多，很可能会影响到咱们公司的正常运转。”
“我知道，但是我不在乎。”
徐凡也有自己的理由，他之所以买下这家药企，就是看中其中一个治疗脱发的产品，其余的东西都是顺带。
别说是挖一些员工了，就是把公司所有人都挖走，也无关紧要。
而且，他现在已经发布了涨薪通知，员工的薪酬已经高于市场水准。
若是要想挖人，肯定要给出更高的薪酬水平，这对程氏集团是个负担。
程氏集团只是暂时为了对赌协议下血本，肯定不会长期承担这样的成本，迟早会开除。
到时候倒霉的就是那些跳槽的人。
那些被挖走的人都是蠢货，目光短浅看不到这一点。
想到这里，金智信心里一咯噔，甚至怀疑自己听错了。
按照他对徐凡的印象，这是一个懂运营的好老板。
那可是人员大规模离职，怎么能不重视。
却没想到能说出这样的话，完全像是一个不懂公司的小白，莫非自己之前判断错误，这其实并不是个好老板。
“徐总，这里面动摇的人可包括研发总监，关乎公司未来发展。”
他决定将事情的情况说清楚。
只要了解医药行业，都知道研发对于一家药企的重要性。若是没有新产品出来，公司的销售额迟早会下滑。
已经把话说到这种份上，想来徐凡应该会改变观念。
徐凡还是说道。
“研发总监是叫孙灿吧。”
“对，就是他。”
听到徐凡说出孙灿的名字，金智信心里一喜，认定徐凡是想要改变主意。
大老板那么忙，肯定不会费尽心力去记住每一个员工名字。
现在能精确报出研发总监的名字，那就意味着他重视孙灿。
“这个人除了脾气差一点，能力是还不错的，手里还有好几个肿瘤项目在研发。”
“若是他走了，那些项目的研发进展肯定会受影响。”
“只是他家里压力比较大，希望公司的涨薪幅度再高一些。”
“同意他的涨薪要求，他肯定能安稳留下来干活。”
“那就让他走吧。”徐凡果断拒绝了这个要求。
“啊？”
金智信讶然出声。
他已经将经孙灿的重要性说清楚了，
却没想到徐帆还是果断的拒绝，丝毫没有挽留的意思。
“可是......”
“不用说了。”
金智信话还没说完又被徐凡打断。
“还记得我之前跟你说的公司愿景吗？”
“做事做公司都是一样的，要抓大放小，不可能面面俱到。”
“治疗脱发才是公司的主营业务，其他那些所谓在研的肿瘤产品，对我们来说都是鸡肋。”
“可是徐总，那些项目已经投入了大量的资金。”金智信还是有些担心。
“浪费一些没关系，要学会及时止损。”
“而且我早就跟你说过，公司未来的方向转型，正好趁这个机会调整人员。”
“既然程家想要我的员工，那就按照我给你整理的方向，把要淘汰的人员名单列出来。联系方式交给猎头，省我们点裁员费。”
“徐总，还能这么做吗？”
金智信表情一滞。
原以为是个危机，却没想到在徐凡眼里是个机会。
既然程家想要人，那就给他多送一点，正好帮助企业内部人员梳理。
要知道裁员一般是用n+1的赔偿，有些高管工资特别高，赔偿能达到几十万甚至上百万。
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